En México, los permisos de paternidad son todavía muy limitados en comparación con otros países. Actualmente, los hombres que trabajan en la iniciativa privada tienen como máximo cinco días laborables de permiso cuando nacen sus hijos o hijas. Sin embargo, con una reciente reforma aprobada por la Cámara de Diputados, esta situación podría cambiar. Aunque aún falta la aprobación del Senado para que esta modificación legal entre en vigor.
Es importante destacar que México se encuentra entre los países que otorgan menos días de permiso de paternidad, junto con Chile, Hungría y Turquía. En el caso de los trabajadores del servicio público, la situación es aún más desfavorable, ya que no tienen ningún día de permiso cuando se convierten en padres.
En contraste, las mujeres y personas con capacidad de gestar en México cuentan con 12 semanas de licencia laboral pagada. Aunque esto puede parecer un privilegio, tener en cuenta que son ellas quienes llevan el embarazo y darán a luz. Además, en comparación con otros países que contemplan licencias de maternidad, México otorga menos días. Israel, por ejemplo, ofrece 15 semanas, Suiza autoriza 14 semanas y Estados Unidos no reconoce este derecho.
El hecho de que exista una diferencia significativa en la duración de las licencias maternales y paternales contribuye a perpetuar la responsabilidad del cuidado en las mujeres. Según un informe de la ONU Mujeres, las licencias parentales tienen como objetivo proteger los intereses de los niños, las madres y los padres empleados, las personas dependientes y sus cuidadores, los empresarios y otros intereses sociales. Cuanto mayor sea la diferencia en la duración de estas licencias, mayor será la tendencia a responsabilizar a las mujeres por los cuidados.
¿Cuántos días de licencia contempla la reforma?
Con la reforma aprobada por la Cámara de Diputados, se establece la obligación patronal de otorgar un permiso de 20 días laborales a los hombres trabajadores que se conviertan en padres. En caso de que la madre o el bebé presenten complicaciones posteriores al parto, este permiso se puede extender a 30 días.
Es importante mencionar que estos días de permiso son con goce de sueldo, por lo que las empresas o instituciones no pueden descontarlos. Además, no se cuentan los días de descanso en el cálculo de estos permisos.
¿Cuándo se pueden tomar los días?
El permiso de 20 días, o de 30 días en caso de complicaciones, se cuenta a partir del nacimiento del bebé o a partir del día en que se concede la adopción.
¿Ya entró en vigor esta reforma?
Aunque la reforma fue aprobada por la Cámara de Diputados, todavía está en proceso legislativo. Falta que la Comisión del Trabajo y Previsión Social del Senado revise la minuta y la dictamine. Si es avalada, será enviada al pleno para su votación. En caso de ser aprobada, se remitirá al Poder Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación y entraría en vigor un día después.
¿Qué hacer si el patrón niega el permiso?
Actualmente, las personas que trabajan en empresas privadas pueden tomar cinco días laborables de permiso con goce de sueldo cuando nacen sus hijos o al adoptar. Si se les niega este derecho, pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o a las procuradurías estatales. Sin embargo, en el caso de los empleados del Estado, este derecho aún no ha sido reconocido. Por lo tanto, es necesario esperar a que la reforma se concrete para hacerlo efectivo.
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