El día de mudanza es una fecha importante para cualquier persona, ya que implica un cambio de hogar y un nuevo comienzo en un lugar diferente. Pero, ¿qué sucede cuando un empleado público tiene que mudarse? En este artículo, exploraremos los permisos y derechos que tienen los empleados públicos en España cuando se trata de mudanzas y cómo pueden aprovechar al máximo este día especial.
¿Cuáles son los permisos retribuidos?
Antes de adentrarnos en los detalles específicos del día de mudanza para empleados públicos, es importante entender qué son los permisos retribuidos. Estos permisos son derechos laborales que permiten a los trabajadores ausentarse de su lugar de trabajo por un período determinado, con el salario garantizado durante ese tiempo.
En el caso de los empleados públicos, existen diferentes tipos de permisos retribuidos que pueden solicitar, dependiendo de la situación específica. Algunos de los permisos más comunes son:
- Permiso por hospitalización
- Permiso por enfermedad grave
- Permiso por reposo domiciliario
- Permiso por accidente
Estos permisos son especialmente relevantes cuando se trata de una mudanza, ya que implican la necesidad de ausentarse del trabajo para atender asuntos relacionados con la misma.
¿Cuántos días corresponden por hospitalización de un familiar?
Uno de los permisos retribuidos más relevantes para el día de mudanza de un empleado público es el permiso por hospitalización de un familiar. Este permiso, que fue aprobado a finales de junio de 2023, aún no ha sido desarrollado reglamentariamente, lo que significa que existen muchas dudas sobre su disfrute.
A día de hoy, no hay una jurisprudencia consolidada en este aspecto, por lo que solo podemos interpretar la jurisprudencia referida al permiso anterior de dos días, ampliable a cuatro en caso de desplazamiento. En general, estos permisos no están pensados para el descanso, sino para atender la causa que los motiva.
Si el convenio colectivo establece que los permisos se disfrutarán en días naturales, la interpretación dependerá de si el convenio mejora lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores (ET), la ley marco que regula los derechos laborales en España. Si el convenio no mejora lo establecido por el ET, se considera que el permiso se concede para ausentarse del trabajo en días laborables.
Si el convenio colectivo mejora el catálogo legal de permisos y establece días naturales, el régimen de cada permiso estará determinado por lo que recoge la negociación colectiva. En cualquier caso, el permiso fijado por días naturales en el convenio no puede disminuir la duración del permiso que correspondería según lo establecido en el ET.
En cuanto a la duración del permiso por hospitalización de un familiar, el ET no especifica su naturaleza, pero la jurisprudencia indica que debe tratarse de días laborables. Si el convenio colectivo concede menos días que la ley marco, se considera que empeora las condiciones laborales y los trabajadores deberán regirse por el ET en este punto.
Reincorporación y múltiples hospitalizaciones
Una de las preguntas comunes que surgen en relación al día de mudanza de un empleado público es qué sucede si la hospitalización termina antes del permiso. En este caso, la reincorporación al trabajo dependerá de si persisten los motivos del hecho causante. Si el familiar vuelve a casa pero aún existen motivos válidos para el permiso, se puede continuar disfrutando del tiempo restante.
Por otro lado, si el familiar ya se ha recuperado y ha desaparecido la causa que justificaba el permiso, se considera que el permiso debe finalizar.
Otra pregunta frecuente es si se tiene derecho a varios permisos en caso de múltiples hospitalizaciones por la misma enfermedad. En este caso, no existe una respuesta clara, ya que el ET no lo aclara y no hay una jurisprudencia consolidada al respecto.
Sin embargo, desde USO consideramos que si el trabajador ya ha disfrutado del permiso con anterioridad y vuelven a ingresar a un familiar por las mismas dolencias, puede tener derecho a un nuevo permiso. Cada hospitalización, aunque sea por la misma enfermedad, se considera un hecho causante diferente y da derecho a permisos sucesivos.
El día de mudanza para un empleado público es un momento importante en su vida laboral y personal. Es fundamental conocer los derechos y permisos retribuidos que se tienen en este tipo de situaciones, para poder disfrutar de la mudanza sin preocupaciones y con la tranquilidad de que se está cumpliendo con la normativa laboral.
Si eres un empleado público y estás por mudarte, asegúrate de informarte sobre los permisos retribuidos a los que tienes derecho y cómo puedes aprovechar al máximo este día especial. Recuerda que cada situación puede ser única y es importante consultar con expertos en la materia para obtener asesoramiento personalizado.
Consultas habituales
- ¿Qué son los permisos retribuidos?
- ¿Cuántos días corresponden por hospitalización de un familiar?
- ¿Qué sucede si la hospitalización termina antes del permiso?
- ¿Se tiene derecho a varios permisos en caso de múltiples hospitalizaciones por la misma enfermedad?
El día de mudanza para empleados públicos es un momento importante que requiere de permisos retribuidos para poder atender asuntos relacionados con la mudanza. Es esencial conocer los derechos y regulaciones laborales para poder disfrutar de este día de manera adecuada y sin preocupaciones.
Si quieres conocer otros artículos parecidos a Permisos retribuidos para día de mudanza puedes visitar la categoría Mudanzas.