El XVIII convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública ha entrado en vigor recientemente. Este convenio, que es aplicable a más de 400.000 trabajadores, ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 202
Fecha de entrada en vigor
El convenio fue suscrito el 13 de abril por la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC), la Asociación Nacional para la Investigación de Marketing, Económico y Social (Animes) y los sindicatos CCOO-Servicios y FesSMC-UGT. Sin embargo, su entrada en vigor se ha producido una vez que ha sido publicado en el BOE.
Subida salarial y vigencia temporal
El convenio establece una subida salarial media del 5,5% en 2022, retroactiva desde el 1 de julio, del 2,5% en 2023 y del 2% en 2024 sobre las tablas actualizadas al salario mínimo interprofesional (SMI). Aunque la vigencia temporal del convenio se retrotrae al 1 de enero de 2020, los efectos económicos, en cuanto a las tablas salariales, se aplicarán a partir del 1 de julio de 202
Principales aspectos del convenio
Entre los principales aspectos del convenio se encuentra la adecuación de las tablas salariales al nuevo SMI, que se revisarán con cada subida de este. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada y se elimina el nivel E3 en todas las áreas. Esto implica un incremento del 33% en las tablas salariales mínimas del convenio para 202
También se establece una subida automática del nivel E2 al E1, con su correspondiente incremento salarial, a los 3 años de experiencia en el área de programación. Se actualizan las dietas y el kilometraje después de 18 y 21 años sin revisiones, se crea una nueva clasificación profesional en 5 áreas y se regula el teletrabajo.
Consultas habituales
¿Cuál es la vigencia del convenio colectivo de consultoría?
El convenio colectivo tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 202
¿Cuándo se aplican las subidas salariales?
Las subidas salariales se aplican a partir del 1 de julio de 202
¿Qué cambios se han realizado en las tablas salariales?
Se ha adecuado las tablas salariales al nuevo salario mínimo interprofesional y se ha eliminado el nivel E3 en todas las áreas.
¿Qué se ha regulado en relación al teletrabajo?
El convenio colectivo incluye regulaciones sobre el teletrabajo en el sector de consultoría.
El convenio colectivo de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública ha entrado en vigor, estableciendo subidas salariales y actualizaciones en las tablas salariales. Además, se han realizado cambios en las categorías profesionales, se han regulado las condiciones de teletrabajo y se han actualizado las dietas y el kilometraje. Este convenio tiene una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024 y es aplicable a más de 400.000 trabajadores en el sector.
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