En el ámbito laboral, es importante conocer los derechos que tenemos como trabajadores en caso de despido. Uno de los aspectos más relevantes es la indemnización por despido, que varía dependiendo de la modalidad de despido que realice la empresa. En este artículo, te explicaremos de forma detallada y clara cómo se calcula la indemnización por despido y qué factores influyen en su cálculo.
¿Qué hay que tener en cuenta para calcular la indemnización por despido?
Existen tres variables fundamentales que intervienen en el cálculo de la indemnización por despido:
- Salario diario: El salario diario es el punto de partida para calcular la indemnización por despido. Se debe calcular el salario anual sumando los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluyendo las pagas extraordinarias, y dividiéndolo entre los días del año. No se tienen en cuenta conceptos no salariales como las dietas o aportaciones a planes de pensiones.
- Antigüedad en la empresa: Para calcular la indemnización, se debe tener en cuenta la antigüedad en meses completos. Los periodos inferiores a un mes se redondean al mes completo. Por ejemplo, si se tiene una antigüedad de 8 meses y 10 días, se considerará como 9 meses para el cálculo de la indemnización.
- Tipo de despido: Dependiendo de la modalidad de despido, la indemnización puede variar. A continuación, explicaremos los dos tipos de despido más comunes y cómo calcular la indemnización en cada caso.
Despido objetivo
El despido objetivo se produce por causas no imputables al trabajador, como causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. En este caso, la indemnización será equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 meses de salario. Esto significa que la indemnización no podrá ser superior a multiplicar el salario mensual por 1
Para calcular la indemnización en un despido objetivo, se debe multiplicar el salario diario por los días correspondientes a los años trabajados:
Ejemplo práctico: Si una persona ha trabajado durante 127 meses y su salario diario es de 48,22 euros, el cálculo de la indemnización sería el siguiente:
48,22 euros (salario diario) x 127 (meses de antigüedad) x 20 (días por año trabajado) / 12 = 206,39 euros
En este caso, la indemnización sería de 206,39 euros netos.
Despido disciplinario o despido objetivo impugnado
El despido disciplinario se produce por un incumplimiento grave y culpable del trabajador, mientras que el despido objetivo impugnado es aquel en el que el trabajador impugna el despido alegando que no se cumplen los requisitos legales o que las causas son infundadas.
En estos casos, la indemnización prevista es la misma que para el despido improcedente. Hasta el 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 45 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 42 mensualidades. A partir de esa fecha, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Para calcular la indemnización en un despido disciplinario o un despido objetivo impugnado, se deben considerar dos periodos: el periodo anterior al 12 de febrero de 2012 y el periodo posterior.
Ejemplo práctico: Si una persona tiene una antigüedad de 23 meses antes del 12 de febrero de 2012 y 105 meses después de esa fecha, y su salario diario es de 48,22 euros, el cálculo de la indemnización sería el siguiente:
Antes del 12 de febrero de 2012:
48,22 euros (salario diario) x 23 (meses de antigüedad) x 45 (días por año trabajado) / 12 = 158,90 euros
Después del 12 de febrero de 2012:
48,22 euros (salario diario) x 105 (meses de antigüedad) x 33 (días por año trabajado) / 12 = 1923,29 euros
En este caso, la indemnización total sería de 1082,19 euros.
Calcular la indemnización por despido puede ser un proceso complejo, ya que intervienen varios factores y variables. Es importante contar con el asesoramiento de profesionales especializados en derecho laboral para garantizar que se obtiene la indemnización adecuada.
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