El sindicato de empleados de comercio es una organización que representa y defiende los derechos e intereses de los trabajadores del sector comercial en Argentina. Entre los beneficios que brinda este sindicato se encuentra el otorgamiento de licencia por mudanza de vivienda, especialmente en la Capital Federal.
Cuántos días corresponden por mudanza sindicato de comercio
Según el convenio colectivo de trabajo del sindicato de empleados de comercio, el empleador está obligado a conceder 2 días corridos de licencia remunerada al empleado que deba mudarse de vivienda. Estos días de licencia son otorgados con goce total de remuneraciones y deben ser debidamente justificados.
Esta licencia por mudanza tiene como objetivo facilitar el proceso de traslado y adaptación del trabajador a su nuevo hogar, brindándole tiempo para organizar y realizar la mudanza de manera más cómoda y eficiente.
Se pueden transferir sindicatos locales
Esta es una pregunta frecuente entre los trabajadores que están insatisfechos con su sindicato actual y desean cambiarse a otro que consideren más eficiente y representativo. Sin embargo, cambiar de sindicato no es tan sencillo como cambiar de compañía telefónica.
En primer lugar, si el sindicato actual y el sindicato al que se desea unirse son afiliados a la AFL-CIO (American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations), existe una regla llamada no raiding que prohíbe que un sindicato afiliado a la AFL-CIO acepte a los miembros de otro sindicato afiliado hasta después de un año de que los trabajadores hayan dejado su antiguo sindicato. Esto implica que no se puede cambiar directamente de un sindicato afiliado a la AFL-CIO a otro sindicato afiliado a la misma organización, sino que se debe unirse a un sindicato independiente existente o formar uno nuevo y esperar un año antes de afiliarse a otro sindicato afiliado a la AFL-CIO.
En segundo lugar, existen pocos sindicatos independientes legítimos (no afiliados a la AFL-CIO o a la CtW - Change to Win Federation) disponibles. Algunos ejemplos son el sindicato United Electrical Workers (UE) y algunos sindicatos locales o regionales independientes. Sin embargo, también existen sindicatos independientes falsos, controlados por empresas, que intentarán aprovecharse de los trabajadores y quedarse con sus cuotas sindicales.
En tercer lugar, cambiar de sindicato le brinda al empleador la oportunidad de intentar evitar que los trabajadores tengan cualquier tipo de sindicato. Según los procedimientos para cambiar de sindicato, los trabajadores tendrán tres opciones: el antiguo sindicato, el nuevo sindicato y la posibilidad de no tener sindicato. El empleador casi siempre hará campaña a favor de no tener sindicato.
En cuarto lugar, obtener un nuevo sindicato es solo la mitad de la batalla. Aún será necesario negociar un nuevo contrato desde cero. A menudo, es más fácil construir sobre las disposiciones del contrato anterior que comenzar desde cero. El contrato anterior ya no está en vigencia debido a que una de las partes, el antiguo sindicato, ya no existe. Esto significa que los beneficios otorgados por el contrato anterior ya no están vigentes. Por ejemplo, si el trabajador no está inscrito en el plan de pensiones del antiguo sindicato, podría perder el valor de las contribuciones del empleador a ese plan en su nombre. Es posible que deba comenzar de cero acumulando beneficios en el nuevo plan de pensiones del nuevo sindicato. Por supuesto, si está cubierto por el plan de pensiones del empleador, el nuevo sindicato podría negociar para mantener esa cobertura.
Finalmente, no hay garantía de que los problemas que enfrentaba en el antiguo sindicato, como la falta de representación, la falta de rendición de cuentas o la falta de información, no vuelvan a aparecer en el nuevo sindicato. Simplemente cambiar de sindicato sin un plan sólido no es la solución para tener un sindicato más fuerte y democrático. Esto requiere que los miembros tomen el control del sindicato.
Por lo tanto, la mejor opción suele ser trabajar para reformar el sindicato actual mediante la organización de los miembros en un grupo o comité, postulándose para cargos sindicales o tomando otras acciones para presionar a la dirección del sindicato. En caso de que los obstáculos sean insuperables, como la dominación del sindicato por parte de la mafia organizada o la violencia contra los disidentes, puede ser necesario buscar alternativas. En estas situaciones extremas, se recomienda contactar a una organización como AUD (Association for Union Democracy) para recibir asesoramiento y apoyo.
Procedimiento para cambiar de sindicato en el sector privado
En el sector privado, la Ley Nacional de Relaciones Laborales otorga a los trabajadores el derecho, en ciertos momentos y bajo ciertas condiciones, de solicitar una elección para decertificar al sindicato que los representa. El proceso puede ser iniciado por los trabajadores de un lugar de trabajo sindicalizado durante dos períodos de tiempo:
- Entre 60 y 90 días (60 y 120 días en la industria de la salud) antes de la expiración del contrato actual.
- Después de que el contrato haya expirado y todavía no se haya concluido y ratificado uno nuevo.
Tener en cuenta que, aunque algunos sindicatos negocian contratos de cinco o incluso diez años, el proceso de decertificación puede iniciarse al finalizar tres años, incluso si el contrato no ha expirado.
Para cambiar de sindicato, es necesario presentar una petición ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) firmada por al menos el 30% de los miembros de la unidad de negociación, que puede incluir trabajadores de otras plantas. La NLRB llevará a cabo una elección en la que los trabajadores deberán firmar una petición para ser representados por el nuevo sindicato. De lo contrario, la única opción que se les dará en la boleta de votación de la NLRB será entre el antiguo sindicato y no tener sindicato. Para tener éxito, el nuevo sindicato deberá ganar la mayoría de los votos emitidos. Los resultados de la elección pueden ser impugnados y todo el proceso puede llevar meses o incluso años.
Procedimiento para cambiar de sindicato en el sector público
Para los trabajadores del sector público, las reglas y procedimientos varían de un estado a otro, pero suelen seguir el modelo de la NLRB. Se recomienda contactar a la junta local de relaciones laborales del sector público para obtener más información. En el caso de los trabajadores del gobierno federal, la Autoridad de Relaciones Laborales Federales (FLRA) también sigue el formato de la NLRB.
Tener en cuenta que el empleador no puede tomar represalias legalmente contra los trabajadores que se organicen para cambiar de sindicato, ya que esto está protegido como actividad concertada, al igual que la organización para formar un sindicato en primer lugar. Sin embargo, es probable que el sindicato actual presente cargos internos contra los miembros que abogan por la decertificación y trate de expulsarlos permanentemente. Estos miembros podrían perder su derecho a postularse para cargos sindicales y a reformar su sindicato desde adentro.
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